培训机会

普瑞眼科十分重视员工的个人能力发展，并积极营造学习的环境和氛围。公司的培训不仅仅是帮助员工胜任目前的岗位，还致力于为员工的未来发展机遇做好准备。

入职培训

所有的普瑞员工都将接受具有普瑞特色的入职培训。从公司企业文化、办公工具、工作流程、工作制度到团队的拓展培训，员工将通过1-2周的时间，迅速了解和融入团队，并能顺畅开展工作。

职业能力发展培训

我们认为员工的能力发展是一个系统的过程，并非简单通过课堂式培训就可以完成的。所以我们发展了多种多样的培训途径。

工作实践辅导

我们认为员工的成长，从课堂式的学习中受益是有限的，70%以上最有效学习提升活动来自于工作岗位实践。我们创立了“导师制”，每一位新入职的员工将会有一位指定的导师，为员工的日常工作提供指导和帮助，定期对员工的成长进行评估和辅导，为员工的成长计划制定方向。

自我学习

通过建立网络和线下的学习平台，为员工提供学习的机会和空间，员工可以通过在线的学习资料和公司的书籍/杂志，通过网路搜索等途径，完成自我的学习。

脱产学习

通过参加培训项目、公开课，或外出参加外部培训、论坛或继续教育、参观考察、workshop等，提升特定的能力，并起到开阔视野，了解前沿学习内容的作用。

在职继续教育学习

公司鼓励员工进行在职的教育、学习，为员工的在职教育和学习提供便利和支持，并为优秀员工提供学费补助等支持政策，以利于员工更好地提升自我。